Знайшли помилку? Виділіть частину тексту і натисніть CTRL + Enter

Рада прийняла закон про дистанційну роботу: що він передбачає

10:04 05.02.2021
259

Верховна Рада ухвалила в другому читанні та в цілому законопроєкт №4051, який регулює дистанційну роботу українців.

Документ підтримали 322 нардепи, – передає Економічна правда.

Законопроєкт класифікує роботу на два види: дистанційну та надомну.

В обох випадках при укладенні трудового договору, роботодавці матимуть право отримати відомості про місце проживання або інше місце, де працюватимуть фахівці.

Крім того, керівництво має «забезпечити точний облік відпрацьованого часу та ефективний контроль за найбільш повним і раціональним використанням робочого часу працівником».

Дистанційно означає за власним графіком та в будь-якій точці, як на власному обладнанні, так і наданому роботодавцем.

Надомно – працювати виключно за місцем проживання, на засобах, які надасть роботодавець і за його ж графіком.

Також законопроєкт визначає поняття «гнучкий режим робочого часу».

Це режим роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання відпрацювання сумарної кількості робочих годин протягом встановленого облікового періоду.

Гнучкий режим робочого часу може передбачати:

1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки; при цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;

2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;

3) час перерви для відпочинку і харчування.

Читайте також: Гнучкий режим робочого часу: що слід знати. БЛОГ

Загрузка...
Коментарі
Загрузка...
4 березня
Сьогодні
Вчора
02.03.2021
01.03.2021
28.02.2021
27.02.2021
25.02.2021
22.02.2021
20.02.2021
19.02.2021
18.02.2021
17.02.2021
16.02.2021
15.02.2021
14.02.2021
13.02.2021
12.02.2021
10.02.2021
09.02.2021
08.02.2021